Биржа вакансий Sape
Коллеги, рады сообщить, что у нас на форуме открылся новый раздел – «Биржа вакансий».
Предназначен он, в первую очередь, для компаний и профессионалов, специализирующихся на интернет-маркетинге во всем многообразии его проявлений.
Теперь компании имеют возможность (через наших модераторов) размещать в данной рубрике свои актуальные вакансии. А кандидаты, просматривая этот раздел, с высокой долей вероятности смогут найти для себя подходящий вариант. Ведь наша «Биржа вакансий» оперирует исключительно целевой аудиторией как работодателей, так и соискателей.
По вопросам размещения вакансий пишите нам на vacancy собака sape.ru или через систему личных сообщений на форуме.
Как раз кстати!
Нам нужен пхп-прогер 🙂 скинул вакансию в личку на форуме... ждемс поста )
да, всё получили )
Причем здесь интернет-маркетинг?
На lasthero@kazandaemon.ru обращайтесь
lasthero@kazandaemon.ru неадекватен, программер по отзывам норм, но в коллективе работать не способен.
На постоянную работу в офисе не подходит, равно как и человеческого понимания ожидать от него не стоит.
сударь, на себя посмотрите
полезная вещь)
какбэ баян.... уже пару месяцев раздел на форуме - а вы только создали сабж на блоге)
во-первых не все заходят на форум, во-вторых мы определенного момента там было мало что выложено и пополнялся раздел нерегулярно. теперь же каждый день добавляем новые вакансии
не баян, я на форум не захожу совсем а про новость знаю из блога
Предлагаю не публиковать объявления в которых не указана зарплата! Пусть указывают хотя бы вилку ОТ и ДО.
ну помимо зарплаты людям ещё ведь может быть интереса какая-то конкретная компания ) а если она не захочет публиковать вилку, а кто-то может быть очень хотел бы там работать ))
По моему опыту, если компания не указывает уровень ЗП, то это или "черная" ЗП, которую принято скрывать даже внутри компании, или компания желает найти "Опытного SEO-оптимизатора, с отличным знанием PHP, C# и .NET, а также MySQL и HTML-верстки за 10000 руб/мес". Согласитесь, что потратить полдня на то, чтобы дозвониться в офис и выяснить это по телефону, это просто смешно! А со стороны компании-нанимателя, это заведомое неуважение к кандидатам!!!