Sape для Officemaps.RU: Как добиться повышения на работе — роль индивидуального плана развития сотрудника

Повышение на работе во многом зависит от самого сотрудника, однако, у каждой компании свой подход к продвижению работников в должностях и карьерному росту. От профессионализма специалистов зависит качество работы сервисов, эффективность управления процессами, выручка всей компании и результаты каждого из направлений.

Необходимо анализировать сильные и слабые стороны сотрудника, определять возможные точки роста — после чего запускать в работу индивидуальный план развития (ИПР).

Как устроен индивидуальный план развития

Этот инструмент применяется для точечной прокачки навыков работника, чтобы повысить эффективность бизнеса и способствовать карьерному росту самого специалиста. 

В нем отражены 

• критерии перехода на новую роль или повышения квалификации сотрудника за определенный период времени;
• все необходимые знания и темы обучения;
• задачи и ожидаемый результат;
• ответственный менеджер по каждому этапу;
• обратная связь от коллег. 

Подробные рекомендации по внедрению и использованию ИПР читайте в статье.