Sape для Officemaps.RU: Как добиться повышения на работе — роль индивидуального плана развития сотрудника

449
1 min
Поделиться: Telegram VK Copy

Повышение на работе во многом зависит от самого сотрудника, однако, у каждой компании свой подход к продвижению работников в должностях и карьерному росту. От профессионализма специалистов зависит качество работы сервисов, эффективность управления процессами, выручка всей компании и результаты каждого из направлений.

Необходимо анализировать сильные и слабые стороны сотрудника, определять возможные точки роста — после чего запускать в работу индивидуальный план развития (ИПР).

Как устроен индивидуальный план развития

Этот инструмент применяется для точечной прокачки навыков работника, чтобы повысить эффективность бизнеса и способствовать карьерному росту самого специалиста. 

В нем отражены 

  • критерии перехода на новую роль или повышения квалификации сотрудника за определенный период времени;
  • все необходимые знания и темы обучения;
  • задачи и ожидаемый результат;
  • ответственный менеджер по каждому этапу;
  • обратная связь от коллег. 

Подробные рекомендации по внедрению и использованию ИПР читайте в статье.

Повышаем видимость вашего сайта с помощью ссылок
Регистрация
Поделиться: Telegram VK Copy
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Читать еще